ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ ศึกษากรณี : กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกอง

Abstract

การศึกษาวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทา งาน กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทา งาน กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ เป็นข้าราชการ กอง ๘ ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 287 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม (questionnaire)โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ และค่าร้อยละ ในการวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล ใช้ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานคือ ค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ ค่าสัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก( x̅= 3.79, S.D. = 0.82) เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่าปัจจัยด้านความต้องการ มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุดเพียงตัวแปรเดียว โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ ( x̅ = 4.29, S.D. x̅= 0.78) ส่วนปัจจัยประสบการณ์จากการทางาน ความพยายามทุ่มเทปฏิบัติภารกิจ ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านลักษณะงาน มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยประสบการณ์จากการทางานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดในกลุ่มระดับคะแนนมาก อยู่ที่ (x̅ = 3.90, S.D. = 0.81) รองลงมาคือ ความพยายามทุ่มเทปฏิบัติภารกิจ มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ (x̅ = 3.77, S.D. x̅= 0.83) ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ (x̅ = 3.56, S.D. x̅= 0.83) และปัจจัยด้านลักษณะงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่(x̅ = 3.45, S.D. x̅= 0.85) ตามลำดับ"