การรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับบุคคลของข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย

ปิยะวรรณ สุดทะโส

Please use this identifier to cite or link to this item: https://rsuir-library.rsu.ac.th/handle/123456789/1213

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	สรชาติ วิชย สุวรรณพรหม	-
dc.contributor.author	ปิยะวรรณ สุดทะโส	-
dc.date.accessioned	2022-08-05T08:14:19Z	-
dc.date.available	2022-08-05T08:14:19Z	-
dc.date.issued	2557	-
dc.identifier.uri	https://rsuir-library.rsu.ac.th/handle/123456789/1213	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (รป.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์)) -- มหาวิทยาลัยรังสิต, 2557	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับ บุคคลของข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย ศึกษาการรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติ ราชการในระดับบุคคลของข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย ศึกษาข้อมูลส่วนบุคคลที่ส่งผล ต่อการรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับบุคคลของข้าราชการกองบัญชาการ กองทัพไทย และเพื่อนําผลการศึกษาไปพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ ข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย 0 ผลการวิจัย พบว่า จากกลุ่มตัวอย่าง จํานวน 37ร ราย โดยสัดส่วนเป็นเพศชายสูงกว่า เพศหญิง คือเพศชายร้อยละ 54.1 และเพศหญิงร้อยละ 45.9 นับว่าเป็นสัดส่วนที่ไม่ต่างกันมากนัก ส่วนใหญ่มีอายุในช่วง 28-37 ปี ร้อยละ 35.5 นับได้ว่าเป็นช่วงอายุของวัยทํางาน การศึกษา ร้อยละ 63.2 มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ชั้นยศ ส่วนใหญ่จะมีชั้นยศจ่าสิบตรี-จ่าสิบเอก ร้อยละ 30.1 และระยะเวลาการทํางานส่วนใหญ่มีระยะเวลาการทํางาน 21 ปีขึ้นไป ร้อยละ 28.5 การรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับบุคคลของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทยอยู่ในระดับมาก ชั้นยศที่แตกต่างกันจะมีผลต่อการรับรู้ระบบการ ประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับบุคคลของข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย แตกต่างกัน	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยรังสิต	en_US
dc.subject	ข้าราชการ -- การประเมินผล	en_US
dc.title	การรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับบุคคลของข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย	en_US
dc.title.alternative	Individual perception towards performance appraisal of royal Thai armed porces headquarters officer	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.description.other-abstract	The objective of this research were to study perception to the performance appraisal system of Royal Thai Armed Forces Headquarters officer, to study the perception performance appraisal system of Royal Thai Armed Forces Headquarters officer, to study the personal data that affect individual perception performance appraisal system and In a study to develop a performance appraisal system of Royal Thai Armed Forces Headquarters officer. The results showed that from the sample of 375 cases, the proportion is higher than the male. Male is 54.1 percent and female 45.9 percent female figure is considered not much different, mostly aged between 28-37 years, 35.5 percent of the working age. The study background 63.2 percent in bachelor degree rank, most will have the rank of Master Sergeant Third Class (3MSGT) - Master Sergeant First Class (1MSGT) of 30.1 percent and the duration of the work, most of the time working 21 years to 28.5 percent. Individual perception towards performance appraisal of Royal Thai Armed Forces Headquarters Officer was high. The class rank different affect Individual perception towards performance appraisal of Royal Thai Armed Forces Headquarters Officer different	en_US
dc.description.degree-name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.description.degree-level	ปริญญาโท	en_US
dc.contributor.degree-discipline	รัฐประศาสนศาสตร์	en_US
Appears in Collections:	PAI-PA-M-Thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
SUB-LIEUTENANT PIYAWAN SUDTHASO.pdf		2.76 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record