ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารสังกัด สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ กองบัญชาการกองทัพไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร สังกัด สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ กองบัญชาการกองทัพไทย (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร สังกัดสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ กองบัญชาการกองทัพไทย (3) เพื่อศึกษาแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร สังกัด สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการทหารประจาการที่ปฏิบัติหน้าที่ ณ สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ กองบัญชาการกองทัพไทย ประจาปีงบประมาณ 2555 จำนวน 1,416 นาย ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้คิดเป็น จำนวน 311 นาย โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสัดส่วนของชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามและทาการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สาเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ Chi – square และการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีวิเคราะห์เนื้อหาโดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัย พบว่า ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร สังกัด สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ อยู่ในระดับสูง และจากผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ปัจจัยด้านคุณลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และปัจจัยด้านประสบการณ์ ที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน สาหรับปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า รายได้ประจามีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ในขณะที่ เพศ อายุ การศึกษา การสมรส ระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์การ ตาแหน่ง และรายได้เสริม ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาในรายละเอียดขององค์ประกอบความผูกพันต่อองค์การแล้ว พบว่าการสมรสมีความสัมพันธ์กับความปรารถนาที่จะดารงรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การ ระยะเวลาปฏิบัติงานในองค์การ มีความสัมพันธ์กับความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์การ ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย มี 2 ด้าน คือ (1) ข้อเสนอแนะในการนาผลวิจัยไปใช้ ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาต้องเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา รวมทั้งต้องเอาใจใส่ดูแลกำลังพลอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม ทั้งในเรื่องการปฏิบัติงานและเรื่องส่วนตัว ควรเสริมสร้างจุดแข็งให้เกิดขึ้นภายในองค์การอย่างยั่งยืน ควรมอบหมายงานให้ตรงตามความสามารถของแต่ละบุคคล และเน้น การทำงานเป็นทีม ตลอดจนมีการจัดระบบหมุนเวียนการปฏิบัติงานในองค์การที่ชัดเจน ควรเสริมสร้างบรรยากาศภายในองค์การให้มีความน่าอยู่และน่าทำงาน ตลอดจนจัดกิจกรรม ที่ส่งเสริมให้มีการปฏิสัมพันธ์ในองค์การให้มากขึ้น (2) ข้อเสนอในการวิจัยครั้งต่อไป ได้แก่ ควรขยายขอบเขตการศึกษาวิจัยในส่วนที่มิได้ครอบคลุมการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ ควรจะมีการศึกษาความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทั้งกองบัญชาการกองทัพไทย ที่ปฏิบัติงานในทุกสายงานและควรมีการศึกษาวิจัยโดยการนาความผูกพันต่อองค์การมาใช้เป็นตัวแปรอิสระเพื่อหาผลกระทบต่างๆ ที่ได้รับอิทธิพลจากระดับความมากน้อยของความผูกพันต่อองค์การ