无人机企业的精神领导与创新行为的关系研究： 员工敬业度的中介效果

Abstract

组织在竞争日益激烈和充满活力的环境中运作，它们的成功反映了它们的员 工在具有挑战性的环境中不断创新的能力。鉴于创新在推动重要组织成果方面的 潜力，学术界和组织管理人员对心理学和管理研究的兴趣日益浓厚。然而，人们 对促进组织内员工创新行为的个人和组织环境因素的了解仍然非常有限，特别是 对国内压力大、竞争激烈的无人机企业。因此，我国无人机企业管理者创新行为 问题值得深入探讨和研究。因此，本研究探讨了精神领导对创新行为的影响。同 时，本研究将员工敬业度作为一种制度引入，研究两者之间的中介作用。 本研究采用混合方法，通过在线调查,利用来自 12 家无人机企业 361 名科研 管理者群体调研数据验证研究假说，结论如下：1) 精神领导对创新行为、员工敬 业度有显著正向影响；2) 员工敬业度对创新行为有显著正向影响；3) 员工敬业 度在精神领导与创新行为之间，有中介效应。