变革型领导对建言行为的影响研究： 以领导-成员交换作为中介变量

Abstract

变革型领导的话题已经成为一个值得研究的热门话题。首先，有许多的公司 领导人未能在他们的团队中实施变革型领导，而低水平的领导力问题却给全世界 范围内的企业造成了诸多不利的负面影响。因此，工作场所的变革型领导问题是 值得深入探讨和研究的。低水平的领导力让我们付出了很大的代价，应当注意变 革型领导和行为研究的前因及其结果。因此，本研究针对领导-成员关系是否能够 介导变革型领导对建言行为间的关系展开深入研究，目的是探索变革型领导对建 言行为的具体影响，以及讨论领导-成员关系在他们之间的具体中介的作用机制， 以提高这些企业员工的变革型领导与建言行为。 本研究采用实证调查方法，以浙江省的大型高新技术企业为对象，以问卷星 发放高新技术企业的管理者。以回归分析、中介验证研究假设，以及访谈的方式； 结论发现：1）变革型领导对建言行为呈正向影响；2）变革型领导对领导-成员关 系呈正向影响；3）领导-成员关系对建言行为呈正向影响； 4）变革型领导与建 言行为之间，领导-成员关系有部分中介作用；5）建言行为于中国生产型高新技 术企业中，管理者较为适合。