มาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมกับลูกจ้าง

Abstract

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษามาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินผล การปฏิบัติงานที่เป็นธรรมกับลูกจ้าง โดยเฉพาะกรณีการเลิกจ้างอันมีสาเหตุมาจากการประเมินผล การปฏิบัติงาน เนื่องจากสถานประกอบการหรือนายจ้างต่างให้ความสำคัญเกี่ยวกับการประเมินผล การปฏิบัติงาน และนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการวัดคุณภาพ ตรวจสอบผลงาน การกำหนดการจ่าย ค่าตอบแทน การปรับเลื่อนตำแหน่ง การวางแผนเพื่อพัฒนาอบรมแรงงานของตนด้วย จนบางครั้ง อาจก่อให้เกิดข้อพิพาทเป็นคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม โดยวิทยานิพนธ์เล่มนี้จะ ศึกษาและวิเคราะห์กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรอบบรรทัดฐานการ พิจารณาเงื่อนไขการเลิกจ้างเกณฑ์การออกแบบการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติและ เป็นธรรมทั้งแก่นายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งกฎองค์กรวิชาชีพต่างๆ จากผลการวิจัย ผู้วิจัยได้เสนอให้เพิ่มเติมกฎหมายแรงงานของไทยในส่วนของการเลิกจ้าง อันมีสาเหตุมาจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยเห็นควรกำหนดให้มีการตรากฎหมายระดับ รอง เช่น กฎกระทรวง หรือประกาศกระทรวง ขึ้นมา ซึ่งเป็นกฎหมายที่ว่าด้วยการกำหนดกฎเกณฑ์ การประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม สำหรับใช้เป็นกฎเกณฑ์หรือบรรทัดฐานขั้นต่ำที่มีความ เป็นธรรม และให้กำหนดเงื่อนไขการออกแบบการประเมินที่สามารถดำเนินการตรวจสอบได้ไว้ใน กฎหมายฉบับนี้ด้วย