ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2

นิลุบล ภมร

Please use this identifier to cite or link to this item: https://rsuir-library.rsu.ac.th/handle/123456789/1371

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	วัลลภา เฉลิมวงศาเวช	-
dc.contributor.author	นิลุบล ภมร	-
dc.date.accessioned	2023-01-25T06:02:16Z	-
dc.date.available	2023-01-25T06:02:16Z	-
dc.date.issued	2564	-
dc.identifier.uri	https://rsuir-library.rsu.ac.th/handle/123456789/1371	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศษ.ม. (การบริหารการศึกษา)) -- มหาวิทยาลัยรังสิต, 2564	en_US
dc.description.abstract	ผลการวิจัยพบว่า 1) ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความรู้สึกรับผิดชอบ รองลงมาคือ ด้านความรู้สึกมั่นคง ปลอดภัย ด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และความรู้สึกพอใจในการปฏิบัติงาน ตามลำดับ 2) ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2 มีความแตกต่างกันตามปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ จำแนกตามเพศ อายุ และขนาดของสถานศึกษาที่สังกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูสูงที่สุดคือ ปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน (X1)รองลงมาคือ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที􀃉เหมาะสมในการทำงาน (X2) และปัจจัยด้านบทบาทของ ผู้บริหารสถานศึกษา (X3) โดยตัวแปรอิสระทั้ง 3 ตัวแปรนี้ สามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู ได้ร้อยละ 85 และมีค่าความคลาดเคลื่อนของการพยากรณ์ที่ ±.23 ซึ่งสามารถสร้างสมการถดถอย คือ Ŷ = -.15 + .50(X1) + .34(X2) + .17(X3)	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยรังสิต	en_US
dc.subject	ครู -- การประเมินศักยภาพ -- ไทย -- สมุทรปราการ	en_US
dc.subject	ครู -- การทำงาน	en_US
dc.subject	ขวัญในการทำงาน	en_US
dc.title	ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2	en_US
dc.title.alternative	Factors affecting the morale on work performance of government teachers in Samutprakan primary educational service area office 2	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.description.other-abstract	This research aimed to investigate teachers’ goodwill and factors affecting their goodwill. The subjects were 350 teachers under the supervision of Samut Prakan Primary Educational Service Area Office 2 in the academic year 2021, obtained through stratified random sampling which was conducted according to the number of population in each district. The instrument was a questionnaire. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, and Pearson's correlation coefficient. The result revealed that: 1) Teachers’ goodwill was high. The highest mean was displayed by sense of responsibility, followed by sense of security, sense of belonging, and job satisfaction, respectively. 2) Teachers’ goodwill varied according to demographic factors including gender, age, and size of the school with a significance level of .05. 3) In terms of factors affecting teachers’ goodwill, job freedom (X1) mostly affected teachers’ goodwill, followed by work environments (X2), and the role of school administrators (X3). These three factors could explain 85% of the variability with a forecasting error of ±.23. The regression could be calculated through the equation, Y􀷜 = -.15 + .50(X1) + .34(X2) + .17(X3)	en_US
dc.description.degree-name	ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.description.degree-level	ปริญญาโท	en_US
dc.contributor.degree-discipline	การบริหารการศึกษา	en_US
Appears in Collections:	EDU-EA-M-Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
NILUBOL PHAMORN.pdf		1.64 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record