社会网络与员工自发性行为对公司绩效的影响

Abstract

在现在竞争激烈的市场环境下单靠原来的传统管理学已经无法满足公司的 生存与发展的需求，公司开始重视对企业内部的管理，由此公司在企业内的社 会网络下员工自发性行为的概念由此而生，我们的研究是为了证明，企业通过 运用社会网络分析的方法，对员工在企业内外部建立一个良好的社交网络，从 而使得员工在企业中能够自发的完成现有的工作任务的同时开展一些对企业有 利的行为；本研究在对社会网络和员工自发性行为这两个变量的理论研究基础 上，主要运用问卷调查的方法来研究二者对公司绩效产生的影响，通过问卷调 查分析，我们选取了一些有代表性的维度，在这些维度下研究发现社会网络与 员工自发性行为两者均会对公司绩效产生显著的正向影响。以理论与实际相结 合本研究进一步整理了社会网络在规模、中心性和异质性与员工自发性行为的 建言行为、组织公民行为、亲社会行为之间的关系，最终对公司绩效产生的影 响。最后是这也是一种未来企业管理可以借鉴和研究的发展方向之一。